Alexandre Mansinho

Chega ao fim a campanha salarial do funcionalismo público municipal de Ourinhos – foram mais de 60 dias de negociações, contraditas e acusações de ambos os lados; por fim, em um clima de aparente conciliação, executivo municipal e sindicato firmam um acordo, enviado para homologação no Tribunal de Justiça. 

Primeira pauta de reinvindicações e primeira contraproposta – Logo no início da campanha salarial, em fevereiro, as reinvindicações do sindicato eram as seguintes: reposição imediata da inflação do período março/2016 – fevereiro/2017, de 5,35%; universalização do vale-alimentação; instituição de um bônus de Natal; convênio médico (UNIMED) para todos os funcionários e instituição de um conselho permanente de valorização do funcionalismo público municipal. Na primeira rodada de negociações o executivo municipal não considerou nenhum dos pontos – apresentou apenas uma proposta de reposição da inflação em 3 parcelas (2017/2018/2019) e a criação de uma nova faixa para o vale alimentação, que iria beneficiar quem recebia pouco mais de 2 mil reais, no valor de R$ 60,00. Diante dessa primeira discordância, as negociações se intensificaram até a deflagração da greve, que teve participação de um número considerável de servidores (chegando a 80% em alguns dias, segundo o sindicato).

Resultados após intervenção do Tribunal – Sob a intermediação do Tribunal de Justiça, as partes voltaram a negociar e chegaram a um consenso, aprovado tanto pelo governo Pocay quanto pela assembleia do funcionalismo: concessão de bônus de R$ 500,00 (já pagos em março); reajuste de 2% nos salários a partir de setembro; não desconto dos dias parados na paralisação grevista; reajuste de 1,35% em março/2018 e outro reajuste com o mesmo índice em março/2019; retomada da discussão sobre a universalização do vale alimentação em outubro; bônus natalino com valor mínimo de R$ 100,00 a ser recebido a partir de novembro (resultado de negociação com a Câmara dos Vereadores); criação de um grupo permanente de discussão para políticas públicas de valorização do servidor público municipal.

SINSERPO – O presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (SINSERPO), Edinilson “Biguá”, considera positivo o resultado da campanha salarial: “o servidor mostrou para a prefeitura que já não tolera mais promessas vazias, fizemos uma campanha dentro da lei, com apoio da população e com participação histórica dos funcionários – foram alcançadas grandes vitórias”.

Lucas Pocay – Em entrevista exclusiva para o Novo Negocião, o prefeito Lucas Pocay também considerou positivas as negociações e reiterou a promessa de valorização do funcionalismo: “não foi o aumento que eu queria dar, gostaríamos de ter dado 100% de reajuste, mas foi o melhor possível dentro das restrições financeiras nas quais o caixa da prefeitura se encontra”.