Conhecer e reivindicar esses direitos é fundamental para promover a igualdade de oportunidades e a conciliação entre vida profissional e familiar das mulheres

Da redação

Em 11 de maio será celebrado o Dia das Mães. A data, que sempre é celebrada no segundo domingo do mês de maio, é uma oportunidade para todos valorizarem e homenagearem um ser tão especial. Além disso, é um momento para refletir sobre os desafios únicos que as mães enfrentam durante suas trajetórias, como a conciliação entre a vida familiar e profissional.

“É fundamental que as mulheres que já são mães ou pretendem ser conheçam seus direitos para garantir um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado. Diversas legislações e políticas foram implementadas para proteger e apoiar as mães trabalhadoras, promovendo a igualdade de oportunidades e a conciliação entre a maternidade e suas carreiras”, comenta Graziela Maria Casas Blanco, diretora de faculdade, mestre em Gestão de Políticas Públicas, graduada em Direito e em Estudos Sociais e com experiência em Direito Penal, Administrativo e Constitucional.

A especialista aponta seis direitos das mães no mercado de trabalho, confira:

1- LICENÇA MATERNIDADE: a licença maternidade é um direito garantido por lei que permite às mães se ausentarem do trabalho por um período determinado para cuidar do recém-nascido. No Brasil, a licença maternidade é de 120 dias, podendo ser estendida para 180 dias em algumas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Durante esse período, a mãe tem direito a receber o salário-maternidade. “Durante a licença maternidade, as mães têm garantia de estabilidade no emprego, o que significa que não podem ser demitidas desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto”, acrescenta a docente.

2- INTERVALO PARA AMAMENTAÇÃO: após o retorno ao trabalho, as mães têm direito a dois intervalos de 30 minutos cada para amamentar o bebê, até que ele complete seis meses de idade. Esse período pode ser estendido se houver recomendação médica.

3 – FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO E TRABALHO REMOTO: algumas empresas oferecem políticas de flexibilidade de horário e trabalho remoto para ajudar as mães a conciliarem suas responsabilidades profissionais e familiares. Embora não seja um direito garantido por lei, é uma prática cada vez mais comum e incentivada.

4 – CRECHES E AUXÍLIO-CRECHE: empresas com mais de 30 funcionárias com mais de 16 anos de idade devem fornecer um local apropriado para que as mães possam deixar seus filhos durante o horário de trabalho. Alternativamente, podem oferecer auxílio-creche para ajudar com os custos de creches externas.

5 – PROTEÇÃO CONTRA DISCRIMINAÇÃO: a legislação trabalhista proíbe qualquer forma de discriminação contra mulheres grávidas ou mães no ambiente de trabalho. Isso inclui discriminação na contratação, promoção, remuneração e condições de trabalho.

6 – DIREITOS EM CASO DE COMPLICAÇÕES NA GRAVIDEZ: se a mãe tiver complicações na gravidez, ela tem direito a afastamento do trabalho por motivo de saúde, com a devida remuneração, conforme orientação médica.