Decreto estadual não prevê paralisação no ramo, já que muitos dos produtos são essenciais para o funcionamento da sociedade 

Juliana Neves

Apesar de ainda não existir registro de morte ou números expressivos de infectados pelo coronavírus na região centro oeste, as indústrias de Ourinhos têm adotado ações diferentes com relação aos seus colaboradores. Há quem tenha optado por férias coletivas e há quem mantem as atividades adotando cuidados especiais.

CAFÉ JAGUARI – Restringiu toda e qualquer tipo de visita. Disponibilizou álcool em gel em todos os ambientes e aumentou o espaçamento entre funcionários na produção. Foi criado turnos reduzidos de pessoal no restaurante nos horários de alimentação.

“Uma reunião foi realizada para conscientização sobre o período atual em que estamos vivenciando, condutas, normas e regras para prevenção”, explicou Vinicius Labs, gerente de marketing.

Funcionários do grupo de risco ficaram livres para decidir entre tirar férias ou continuar trabalhando com equipamentos para proteção e higienização, respeitando as normas que o cenário mundial exige da população.

Motoristas foram orientados a manter distância das pessoas e sobre cuidados de higiene de acordo com a OMS (Organização Mundial de Saúde), tendo em seus veículos kit de higienização e de proteção.

Vinicius Labs, gerente de marketing do Café Jaguari

ZANUTO INDÚSTRIA MECÂNICA E LOCAÇÃO DE GUINDASTES – Não receberão visitações na empresa, ficando disponíveis via aplicativos, como Whatsapp, além de extinguir o grupo de oração entre os funcionários, que passou a ser individual, evitando também aglomeração nos bebedouros. Recomendou a utilização de álcool em gel com consciência e a manutenção das mãos sempre limpas, lavadas com água e sabão.

Gilson Zanuto, diretor comercial industrial, criou um Plano de Ação com 22 regras a serem seguidas, que podem sofrer alterações conforme orientações de Órgãos Oficiais de Saúde.

Gilson Zanuto, diretor comercial e industrial da Zanuto

COLCHÕES CASTOR – Adotou férias coletivas de 23/3 a 01/4.

COMERCIAL MARVI – Através de sua página no facebook informou que ações emergenciais estão sendo executadas como medida preventiva, disponibilizando material de esterilização em todos os setores, e pensando em expandir o círculo de proteção, produziram uma significativa quantidade de álcool 70%, distribuindo em frascos de cobertura para os colaboradores levarem para casa e compartilharem com seus familiares.

Em relação aos colaboradores, foi liberado folga para as gestantes e para aqueles com idade acima de 60 anos. Quem estiver apresentando sintomas de gripe ou resfriado será dispensado e acompanhado de perto. Foi autorizado trabalho em Home Office, mediante as características da função do colaborador.

Há quem tenha optado por férias coletivas e há quem mantem as atividades adotando cuidados especiais

USINA SÃO LUIZ – Criaram um Plano de Ação, através do Comitê Gestor, formado por diretores e lideranças da empresa, com campanha de comunicação sobre medidas de prevenção, como higiene pessoal e cuidados de cada colaborador e criação de canais de informações dentro da empresa.

Bem como afastamento temporário de funcionários pertencentes ao grupo de risco e gestantes, monitoramento de temperatura de funcionários, distribuição de álcool gel em todos os setores da empresa, afastamento temporário dos menores aprendizes e estagiários e obrigatoriedade de distanciamento entre os colaboradores.

Todas estas ações inclui os terceiros, os visitantes, os motoristas autônomos que trazem mercadorias para a empresa e os que transportam os produtos produzidos.

A Usina São Luiz criou um Plano de Ação através do Comitê Gestor