Assessoria de Comunicação

No ultimo dia 26 quinta feira, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais e Autárquicos de Ourinhos e Região (SINSERPO), aprovou em assembleia com servidores municipais de Ourinhos, a pauta de reivindicações da campanha salarial 2016.

Com data base em 1º de março, a categoria discutiu e aprovou por unanimidade uma série de reivindicações prioritárias para os trabalhadores para o próximo ano.  O documento foi protocolado na ultima 2ª feira na prefeitura para apreciação do chefe do executivo. 

A assembleia aconteceu no salão do Clube Atlético Ourinhense, o primeiro item discutido foi à recomposição e recuperação do poder de compra dos salários.  Para correção salarial a partir de 1º de março ficou estabelecido reajuste para todas as faixas com percentual equivalente a inflação acumulada.

Além dos números da inflação dos últimos 12 meses (01/03/2015 a 28/02/2016) os cálculos terão por base o INPC-Índice Nacional de Preços ao Consumidor do IBGE.  A pauta ainda assegura a manutenção do poder de compra dos salários e equidade social com 5% a título de aumento real.

E ainda: Unificação dos valores do Auxilio Alimentação a partir de 1º de março em R$450,00; Vale alimentação atualizado e unificado disponível no primeiro dia de cada mês a todo servidores sem distinção de nível salarial; Abono aos inativos nos mesmos valores do vale alimentação dos servidores da ativa.

Correção do valor da atual Gratificação de Atividade Especial (GAE) equivalente ao índice de correção dos salários; Conversão do valor do Vale Transporte em Vale Combustível, quando solicitado pelo servidor com comprovação dos motivos que justifique a conversão.

Fornecimento de uniformes, calçados e demais peças inerentes à atividade exercida; Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) que cada atividade exige; Atualização dos atuais valores diárias de viagem pelo percentual de correção de salários a serem oportunamente analisados nas negociações permanentes.

Incentivar a qualificação profissional com retribuição financeira de 5% mediante conclusão formal superior ou graduação comprovada legalmente na área de conhecimento, com percentual incidindo sobre padrão de vencimento. 

O presidente do Sinserpo Edinilson Ribeiro esclareceu que o Processo Permanente de Negociação entre Prefeitura e Sindicato do Servidores com reuniões trimestrais, ou sempre que necessário, visa aprimorar o entendimento para avaliar o cumprimento de questões acordadas e novas reinvindicações da categoria. 

Ressaltou que questões pontuais e reinvindicações  específicas dos trabalhadores de cada secretaria ou órgãos da administração direta e  entidades da administração  indireta encaminhadas pelo sindicato, serão analisadas e formalmente respondidas  no Processo Permanente de Negociação.